하늘 아래 새로운 것은 없다.

취업 시즌이 다가오고 있다.

어느 대기업은 몇명을 뽑는다든지 하는 것이 신문과 뉴스에 나오기 시작하고 본격적으로 채용공고가 나오면서 채용과 취업의 시즌이 시작되는 것이다.

지원을 하면 서류심사를 통과하고 면접을 통과한 후 필요시 필기, 영어 구술, 적성 등 등의 다양한 시험을 모드 통과하면 하늘아래 부러울 것이 없는 신입사원이 되어 사회에서 하나의 완전한 경제주체로 자리잡게 되는 것이다.

그러니 그 자부심이 얼마나 대단한 것인지는 감히 상상할 수도 없을 것이다.

물론 제목과 같이 이러한 취업도 결코 하늘 아래 새로운 것이 아님은 사실이다. 그러나 제목의 의도는 회사의 업무에 있어서 영원한 신입사원이라고 생각하기에 앞서 장기경력 목표를 설정하고 이러한 목표를 달성하기 위하여 계획적이고도 체계적인으로 신입사원때부터 육성을 당하거나 스스로 육성을 하여야 성공할 수 있다는 것이다.

그렇다면 그 방법은 무엇인가? 바로 하늘 아래 새로운 것은 없다는 것이 정답이다. 우리는 회사에서 업무에 의하여 대부분의 평가를 받게 되고 이에 더하여 부수적으로 태도, 등등 정성적인 평가가 곁들여지게 된다.

그러나 그 평가의 요소가 어느 것이든 우리에게는 새로울 것이 전혀 없다는 것이다, 새로운 것이라 우리가 몰라서 안하는 것이 아니고 모두 알고 있는 구태의연한 것들, 예를 들면 지각을 하지 않는다든지 하는 고전적인 것부터 부서에 전해오는 업무의 노하우에 이르기 까지, 그런 것들을 우리가 알면서 전혀 또는 거의 실행을 하지 않음으로 인하여 인생이 서서히 망가지고 나이가 먹음에 따라 사오정, 오륙도 한탄을 하게 된다는 것이다.

그러므로 우리의 어린 신입사원분들이나 아직 앞날이 창창한 분들은 항상 하늘 아래 새로운 것은 없다는 생각으로 우리가 알고 있는 것들을 최대한 성실히 행하여 인생을 성공의 정점으로 이끌어 가는데 있어서 조금도 부족함이 없도록 하여야 할 것이다.

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