직장생활 검색 결과

28 개의 검색 결과가 있습니다.

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직장생활이 괴롭고 힘든, 당신을 위한 조언

직장생활은 우리의 인생에서 큰 부분을 차지합니다. 일의 성취감과 보람을 느낄 때도 있지만, 때로는 업무 과다, 상사와의 갈등, 동료들과의 불화, 그리고 끝이 보이지 않는 스트레스로 인해 괴로움을 느끼기도 합니다.이러한 상황에서 우리는 어떻게 대처해야 할까요?오늘은 직장생활이 괴로울 때 도움이 될 만한 조언을 드리고자 합니다. 1. 원인 분석하기먼저, 무엇이 당신을 괴롭게 만드는지 명확히 하는 것이 중요합니다. 구체적인 원인을 파악하면 문제 해결의 첫 걸음을 내딛을 수 있습니다.문제를 구체화하는 과정에서 자연스럽게 해결책도 모색할 수 있습니다. 다음과 같은 질문을 통해 원인을 분석해 보세요. l  어떤 상황에서 가장 스트레스를 느끼나요?l  구체적으로 어떤 사람이나 일이 문제인가요?l  그 상황을 개선하기..

2024. 7. 5. 07:48

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10가지 비즈니스 성장 전략: 조직을 성공으로 이끄는 핵심 원리

10가지 비즈니스 성장 전략: 조직을 성공으로 이끄는 핵심 원리 비즈니스 성장은 모든 기업이 추구하는 목표 중 하나입니다. 그러나 많은 기업이 성장의 효과적인 전략을 찾기 어렵게 여기며, 많은 시행착오를 겪는 경우도 있습니다. 이러한 이유로, 이 글에서는 조직을 성공으로 이끄는 핵심 원리로서 비즈니스 성장 전략에 초점을 맞추어 알아보고자 합니다. 아래에 제시된 10가지 전략은 기업의 성장을 도모하고 지속적인 발전을 위한 지침으로 사용될 수 있습니다. 1. 효과적인 리더십 리더십은 조직의 방향성을 제시하고 구성원들을 동기부여하는 역할을 합니다. 성공적인 성장을 위해서는 효과적인 리더십이 필수적입니다. 2. 혁신과 연구 개발 지속적인 혁신과 연구 개발은 기업의 경쟁력을 향상시키고 새로운 시장 기회를 창출하는..

2023. 6. 19. 15:10

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오랜 직장생활, 가족을 위한 희생 그리고 후회와 깨달음

오랜 직장생활, 가족을 위한 희생 그리고 후회와 깨달음 한 평생 동안 직장 생활에 몰두하며 가족을 위해 희생한 삶. 나는 이제 그런 선택에 대한 후회와 함께 지난 날들을 돌아보고 있다. 여러 해 동안의 힘들고 긴장된 업무와 그로 인해 소홀했던 가족과의 소중한 순간들이 떠올라 마음이 아프다. 처음에는 가족을 위한 희생이라는 개념이 당연한 것처럼 느껴졌다. 내가 열심히 일하고 돈을 벌면 가족들은 행복하게 살 수 있을 거라고 생각했던 것이다. 그래서 남들과 다르게 야근과 주말 출근을 당연시하고, 가족과 함께 보내야 할 시간을 빼앗아 갔다. 그리고 그것들을 당연하게 생각했다. 하지만 이제 와서 생각해보면 그런 행동은 오히려 가족들에게 불행과 고통을 안겨준 것이 아닐까 생각된다. 나는 그동안 왜 그렇게 행동했을까..

2023. 6. 13. 14:05

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상대하기 싫은 사람과 대처하는 효과적인 방법

상대하기 싫은 사람과 대처하는 효과적인 방법 우리는 삶 속에서 상대하기 싫은 사람들과 마주칠 수밖에 없고, 이러한 사람들과 대면할 때 우리는 감정적인 불편과 어려움을 겪을 수 있습니다. 그러나, 이러한 상황에서 효과적으로 대처할 수 있는 방법들이 있습니다. 이 글에서는 상대하기 싫은 사람과 대처하는 방법에 대해 알아보고자 합니다. 자신의 감정을 이해하고 받아들이기 먼저, 상대하기 싫은 사람과 마주할 때 자신의 감정을 인식하고 받아들이는 것이 중요합니다. 감정을 무시하거나 억누르는 것은 문제를 악화시킬 수 있습니다. 감정을 인정하고 받아들이면서 내면의 평화를 유지하는 것이 도움이 됩니다. 관점을 바꾸기 때로는 우리의 관점을 바꾸는 것이 도움이 될 수 있습니다. 상대하기 싫은 사람의 행동에 대해 다른 시각에..

2023. 5. 30. 13:49

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직장생활에서 떨어진 자존감을 회복하는 방법

직장생활에서 떨어진 자존감을 회복하는 방법 회사를 다니다 보면 자존감이 한없이 떨어질 때가 많습니다. 별것도 아닌 일에 위축되고, 괜한 눈치를 보거나, 무슨 일이 있을까 봐 항상 가슴이 두근거리기도 합니다. 이렇게 자존감이 떨어지면 쉽게 회복하기가 쉽지 않습니다. 하지만 직장생활 때문이 아니라 제대로 된 일상생활을 하기 위해서라도 자존감 회복은 반드시 필요합니다. 떨어진 자존감을 회복하기 위해 다음과 같이 해 보시기 바랍니다. 자존감이 급격히 상승하지는 않더라도 더 떨어지지는 않을 것입니다. 직장생활에서 떨어진 자존감을 회복하는 방법 1. 자신의 강점을 파악하십시오. 누구나 강점과 약점이 있습니다. 자신의 강점을 파악하고 그것을 활용하는 것이 중요합니다. 강점을 활용하면 자신감과 자존감을 높일 수 있습니..

2023. 5. 17. 13:21

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생산성 향상을 위한 포괄적 관리 기법

생산성 향상을 위한 포괄적 관리 기법 덴하트(Denhardt)는 생산성을 제고할 수 있는 조직의 포괄적 관리기법으로 목표 관리, 직무 개선, 품질관리 서클, 인센티브 프로그램 등 다음의 네 가지를 소개하고 있다. 1. 목표 관리 목표 관리(Management By Objectives: MBO)는 조직의 상하 구성원이 참여의 과정을 통해 조직 단위와 구성원 개개인의 목표를 명확히 설정하고, 생산 활동은 자유롭게 수행하도록 한 뒤, 업적을 측정･평가함으로써 관리의 효율화를 기하려는 포괄적 조직관리 체제를 말한다. 목표 관리의 주요 특징은 참여적 과정을 통한 명확한 목표의 설정과 업적의 평가에 있다. 목표 관리는 광범위하고 추상적인 목표를 명확하게 구체화하고 조직 단위와 구성원 개인들이 달성해야 할 목표를 계..

2022. 6. 14. 11:24

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당장 회사를 그만둔다면 내가 할 수 있는 일

당장 회사를 그만둔다면 내가 할 수 있는 일 당장 회사를 그만둔다면 내가 할 수 있는 일이 뭐가 있을지 생각을 해 봤습니다. 일단 재취업을 해야 할 텐데, 나이도 많고 특별한 기술도 없는 일반 사무직 입장에서 재취업은 쉽지 않아 보입니다. 재취업이 어렵다면 창업을 해야 합니다. 공인중개사를 비롯한 몇 개의 자격증으로 창업을 하려고 생각해 보니, 장롱 자격증으로 당장 창업을 하기도 겁이 나고, 잘 되리라는 보장도 없어서 걱정이 앞섭니다. 혹시나 사업이 잘 되지 않으면 그나마 모아둔 돈도 잃고 노후에 빈털터리 신세가 될 것 같은 생각이 들고, 특히 나이가 들어 새로운 도전을 하는 것이 큰 부담으로 다가옵니다. 그렇다면 적은 금액으로 창업을 하는 것을 고려해 봐야 하는데, 어떤 경우라도 회사 다닐 때 보다 배..

2021. 10. 22. 16:32

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돈은 벌고 싶지만 일하기는 싫어하는 내가 아는 그 누군가에게 쓰는 글

돈은 벌고 싶지만 일하기는 싫어하는 내가 아는 그 누군가에게 쓰는 글 자아실현이니 뭐니 하는 교과서에 나오는 말 보다 대부분의 사람들은 경제적인 이유 때문에 직장을 다니고 일을 합니다. 그러다 보니 일하기는 싫고 돈은 벌어야 하는 상황에 직면하게 됩니다. 특히 요즘처럼 재택근무를 많이 하고 오프라인 활동에 제약이 많은 상황에서는 스스로가 보다 더 적극적이고 능동적으로 업무에 임해야만 그나마 일하는 재미를 느낄 수 있고, 성과도 낼 수 있는데, 일하기가 싫으니 더 무기력해 지고 재택근무다 뭐다 하며 더 위축 됩니다. 어쩔 수 없이 다니는 직장이 오죽 하겠습니까? 직장 동료들을 서로 연결해 주는 인간관계도 점점 사라져 가고 직장에서의 친밀한 인간관계는 이제 구시대의 유물이 되어 버린 느낌입니다. 돈은 벌고 ..

2021. 7. 22. 23:31

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직장생활에서의 불평/불만 표출은 스스로 무덤을 파는 것과 같다.

직장생활이 아주 만족스러워 불평이나 불만이 전혀 없는 사람은 없을 것입니다. 누구나 직장생활에서 사소한 불만을 품고 있습니다. 누구나 불만이 있지만 그 불만을 외부로 표출하는 사람은 많지 않습니다. 그러나 그러한 불평이나 불만이 인내할 수 있는 한계를 넘어섰을 때에는 어쩔 수 없이 외부로 표출을 하게 됩니다. 그리고 불만이 외부로 표출되는 순간 바로 나 자신이 불평 불만이 많은 직원으로 인식이 됩니다. 그 표출된 불만이 사람에 대한 불만이면 대인관계에 문제가 있는 직원으로 낙인 찍히고, 회사 시스템에 불만을 제기하면 조직 적응에 문제가 있는 직원이 되어 버립니다. 주위의 사람들은 그 불평이나 불만이 정당한 것이지, 조직을 위해 당연히 이의를 제기할 수 밖에 없는 것인지는 개의치 않습니다. 그저 불만을 제..

2021. 2. 22. 12:47

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스트레스 받지 않는 슬기로운 직장생활

직장생활에는 스트레스가 수반됩니다. 애초에 스트레스 없는 직장생활이라는 것이 말도 안되는 허무맹랑한 이야기일 수밖에 없습니다. 직장생활을 하기 위해서는 성실의 의무를 준수하여야 하고 이러한 의무를 이행하는 과정에서 필연적으로 스트레스가 발생합니다. 또한 다양한 사람들이 모여 있기 때문에 인간관계에서 오는 스트레스가 있습니다. 사실 근로관계 유지를 위한 성실의 의무에서 발생하는 스트레스보다 인간관계에서 발생하는 스트레스가 더 크고 감내하기 어렵습니다. 일을 하면서 발생하는 스트레스는 업무가 익숙해지거나 본인의 업무능력 향상을 통해 얼마든지 극복해 낼 수 있습니다. 그러나 인간관계에서 발생하는 스트레스는 해당 원인이 소멸되어야만 해결이 되는데, 원인이 되는 인간이 조직에서 없어져야만 스트레스에서 해방될 수 ..

2020. 9. 18. 07:54

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투잡, 쓰리잡 그리고 N잡의 시대

투잡을 뛰는 직장인이 늘어나고 있다고 합니다. 직장인 뿐만 아니라 자영업자도 마찬가지입니다. 기본적인 소득이 부족하고 이 마저도 최근 코로나 여파로 인한 불황으로 소득이 감소하여 어쩔 수 없이 생업전선에 뛰어드는 것입니다. 그런데, 특별한 능력(기술 등)이 있지 않는 한 대부분의 투잡은 알바 수준에 그치게 됩니다. 대리운전, 배달, 편의점 알바 등 시간과 육체적 노동을 요하는 투잡을 하는 사람들이 대부분입니다. 반면에 특별한 능력이 있는 사람들은 전문적인 분야의 투잡을 선택합니다. 대표적으로 IT 방면에서는 홈페이지 제작, 코딩 등을 통해 부업으로 수익을 내기도 하고, 그 외의 분야에서는 직장내에서 현재 맡고 있는 업무와 관련된 컨설팅, 강의 등을 통해 수익을 올리기도 합니다. 또한 대표적으로 자신이 가..

2020. 9. 4. 12:48

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직장인과 자기개발

직장생활을 하다보면 자기개발을 해야 한다는 말을 많이 듣는다. 그러나 실제로 주위에서 직장생활을 하며 자기개발을 하는 사람은 거의 본 적이 없는 것 같다. 특히 드물게 자기개발을 한다는 사람을 보면, 자기개발이라는 것이 직장생활을 잘 하기 위한 것이 아니라 노후 준비를 위한 것이 대부분이다. 대부분의 직장인들은 한 번 직장에 입사하고 나면 학창시절 배운 지식으로 평생을 먹고 사는 셈이다. 그러나 나이가 들고 회사에서 퇴직할 시기가 가까워 오면 그제서야 뭔가 준비를 하려고 공부든 뭐든 시작하게 된다. 물론 나의 경우도 이런 상황이 예외가 아니다. 이제 슬슬 뭔가 준비해 보려고 도서관에 가 보니 젊은 친구들 틈에 끼어 공부를 하는 것이 뭔가 영 어색하고 적응이 되지 않는다. 점심을 혼자 먹기도 익숙하지 않아..

2019. 10. 6. 18:22

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관리가 불가능한 직원을 어떻게 해야 하나?

관리가 불가능한 직원을 어떻게 해야 하나? 직장생활을 하다 보면 문제가 있는 직원들이 많이 있습니다. 그 중에서도 오늘은 기본적으로 업무능력이 떨어지고 뭔가 하려는 의지가 약한 직원에 대해 이야기 해 보려고 합니다. 이런 직원들은 근태도 엉망입니다. 그리고 대부분 자신이 업무능력이 부족하다는 사실을 잘 모르는 경우가 많습니다. 업무를 지시하면 지시한 내용을 잘 이해하지 못하고 전혀 엉뚱한 것을 해 오기도 하고, 잘못된 내용을 자랑스럽게 가져오기도 합니다. 이런 부분에 대해 지적하면 앞뒤 다 자르고 전혀 상황에 맞지 않게 문제가 된 부분만 수정을 해서 던져 버립니다. 보고서 하나 완성하는데 일주일 이상은 기본이고 수정도 수 없이 이루어지는데도 전혀 자신의 태도에 반성도 없고 당연히 발전도 없습니다. 계속해..

2019. 5. 8. 16:49

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직장생활에서 가장 어려운 일이 인간관계라는 것을 느낄 때!

직장생활에서 가장 어려운 일이 인간관계라는 것을 느낄 때! 직장 초년 시절에 직장생활에서 가장 어려운 것이 인간관계라는 말을 종종 들었습니다. 선배들로부터 이런 말을 들을 때, 조금은 의아한 마음도 있었습니다. 회사에서 업무가 힘들지 인간관계가 뭐가 힘들까? 하는 의구심입니다. 그런데, 세월이 흐를수록 이 말이 점점 가슴에 와 닿고 있습니다. 업무는 잘 할 수도 있고, 못 할 수도 있습니다. 하지만 인간관계는 잘 못 하면 엄청난 스트레스를 받고 당사자는 절망에 빠지게 됩니다. 참 인간적으로 나쁜 놈들도 많고 나를 힘들게 하는 인간들도 많지만 내 본의와는 다르게 나를 오해하고 그로 인해 조직에서 이상한 인간으로 낙인 찍히는 때는 정말 힘들어집니다. 그러다 보니, 내가 옳다고 생각하는 일에 쉽게 의견을 내기..

2019. 4. 29. 17:17

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망하는 기업과 파킨슨의 법칙 (Parkinson's law)

망하는 기업과 파킨슨의 법칙 (Parkinson's law) 파킨슨의 법칙이란 “조직 구성원의 수는 일의 유무나 사안의 경중에 관계없이 일정하게 증가한다”는 법칙입니다. 영국의 행정학자 파킨슨은 부하 배증의 법칙과 업무 배증의 법칙을 통하여 파킨슨의 법칙을 설명했습니다. 부하 배증의 법칙이란 특정 공무원이 업무과부하를 느낄 때, 퇴직하거나 동료를 보충 받아 그 임무를 반분하여 수행하려 하지 않고, 대신 자신을 보조해 줄 부하를 보충 받기를 원한다는 법칙이며, 업무 배증의 법칙은 부하 배증의 법칙에 의해 부하가 배증되면서 과거 혼자 일하던 때와는 달리 지시, 보고, 승인, 감독 등의 파생적 업무가 생겨나 본질적인 업무의 증가 없이 업무량이 배증되는 현상을 말합니다. 파킨슨의 법칙은 업무량과 관계 없이 공무..

2016. 11. 29. 16:04

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오랜 직장생활이 후회되는 이유!

오랜 직장생활이 후회되는 이유! 최근에 직장생활을 오래 하시다 퇴직하신 분을 만나 그 분의 한탄과 하소연을 듣게 되었습니다. 한 마디로 지나온 직장생활이 후회스럽다는 것입니다. 그래도 큰 대기업의 주요 부서에서 30년 가까이 직장생활을 했는데, 매달 받는 급여는 주택 대출금 부담과 자녀 교육비에 생활비도 빠듯해 마이너스 신세를 면해 본 적이 없고, 막상 퇴직을 하고 나니 특별한 기술도 없고 나이만 많아서 재취업은 상상도 못한다고 합니다. 할 수 있는 것은 자영업뿐인데, 이마저도 경쟁이 심해서 말아먹기 십상이라 쉽게 도전할 엄두가 나지 않는다고 합니다. 안타깝지만 어쩔 수 없는 현실이라는 생각이 들었습니다. 한국 사회는 직장을 자주 옮기는 사람에 대한 시각이 별로 좋지 않습니다. 자주 직장을 옮기는 사람보..

2016. 11. 16. 16:12

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회사를 다니면 어느 회사를 다니던지 불편할 수 밖에 없다.

회사를 다니면 어느 회사를 다니던지 불편할 수 밖에 없다. 회사를 다닌다는 것 자체가 내 마음대로 뭔가 한다는 것을 포기하고 조직에 나를 맞춘다는 것입니다. 마음에 들지 않고 짜증이 나고 상사나 부하직원과의 트러블이 있어도 이러한 모든 문제가 내가 회사에 근무하고 있기 때문에 발생하는 운명적인 현상으로 받아들여야 합니다. 직장인이라면 누구나 회사를 다니면서 편하게 생활을 하고 싶고, 현재 다니는 회사가 앞서 말씀드린 이런 문제점들로 인해 내 마음에 들지 않고 불편하다는 이유로 그럴듯한 다른 회사로 옮기는 상상을 많이 합니다. 그러나 인간사는 세상은 어디를 가든 다 마찬가지입니다. 회사를 옮기지 않고 지금 내가 일하고 있는 부서가 싫어서 부서를 옮기는 경우에도 마찬가지입니다. 어디를 가든지 본인 스스로 상..

2015. 6. 15. 16:54

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저녁은 없고 밤만 있는 대한민국 직장인의 삶

저녁은 없고 밤만 있는 대한민국 직장인의 삶 대한민국 직장인들 중 일찍 퇴근해서 가족과 함께 저녁을 먹는 사람은 거의 없다고 해도 과언이 아닙니다. 대부분 직장의 퇴근시간은 오후 6시 입니다. 6시에 정상적으로 퇴근을 해도 대부분의 출퇴근 시간이 1시간이 넘게 걸리기 때문에 빨리 집에 도착을 해도 7시가 훌쩍 넘어 버립니다. 당연히 집에서 기다리던 가족들은 미리 저녁을 먹을 수 밖에 없고 늦게 집에 도착한 직장인은 혼자 저녁을 먹을 수 밖에 없습니다. 그러나 실제로는 이마저도 꿈 같은 일에 불과합니다. 출근시간은 정해져 있지만 퇴근 시간은 보장되지 않는 많은 직장에서 직장인들이 6시에 정시퇴근을 한다는 것은 거의 불가능한 일이기 때문입니다. 매일 야근을 하다 보면 밤 12시가 넘는 일이 부지기수 입니다...

2015. 6. 5. 10:34

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잘나가는 대기업에서 구조조정 일환으로 젊은 사원들을 내모는 이유!

잘나가는 대기업에서 구조조정 일환으로 젊은 사원들을 내모는 이유! 대기업에서는 수시로 구조조정을 합니다. 심지어 기업이 잘 나갈 때에도 선제적 구조조정이라는 미명하에 권고사직을 통해 많은 사람들을 몰아냅니다. 관련 글 참조 직장인들의 평생 스트레스, 구조조정에 현명하게 대처하는 방법 위 글에서 구조조정 특히 권고사직에 대해 잠깐 말씀 드렸습니다. 그런데, 구조조정이라고 하면 대부분 나이든 사람들이 많이 대상이 되는데 최근에는 대기업에서 젊은 사원, 대리급 직원도 구조조정 대상이 되는 경우가 많이 있습니다. 그 이유는 대기업들이 정부의 압박 등으로 인해 신입사원을 필요 이상으로 많이 채용을 했기 때문입니다. 예를 들어 100명의 신입사원이 필요하지만 정부에서 실업률을 줄이고 경기를 활성화하기 위한 목적으로..

2015. 2. 1. 23:01

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직장인들의 평생 스트레스, 구조조정에 현명하게 대처하는 방법

직장인들의 평생 스트레스, 구조조정에 현명하게 대처하는 방법 많은 직장인들이 직장생활 중 구조조정에 직면하게 됩니다. 경기가 좋을 때는 선제적인 구조조정, 경기가 좋지 않을 때는 경기가 좋지 않다는 이유로 구조조정을 단행하게 되고 이 때마다 많은 직장인들이 구조조정의 희생양이 됩니다. 구조조정은 흔히 권고사직이라는 이름으로 실시가 됩니다. 말이 좋아서 권고사직이지 실상은 구조조정 대상 직원에게 나가라고 압박을 가해 사표를 쓰게 만드는 것이 바로 권고사직입니다. 그렇다면 권고사직에 응하지 않으면 어떤 일이 벌어질까요? 법적으로는 회사가 급박한 경영상의 이유 등 정리해고 요건을 충족하지 않은 이상 임의로 직원을 해고할 수 없습니다. 따라서 정리해고 요건을 충적하지 않은 회사의 경우 권고사직에 응하지 않는다고..

2015. 2. 1. 21:55

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어렵게 입사한 회사 하루만에 그만두는 사람의 심리

어렵게 입사한 회사 하루만에 그만두는 사람의 심리 - 남들은 취업이 안돼서 난리인데 입사후 하루만에 그만두는 사람 어렵게 입사한 회사를 하루만에 그만두는 사람이 있다면 다들 의아해 하실 것입니다. 그러나 취업현장에서 보면 대기업에 입사하고도 하루만에 그만두는 사람을 심심치 않게 볼 수 있습니다. 이렇게 남들은 들어오고 싶어도 못들어 오는 회사를 과감하게 입사후 하루만에 그만두는 사람은 과연 어떤 생각으로 그만두는 것인지 주위에서 있었던 경험을 토대로 자세히 살펴 봤습니다. 입사후 하루만에 그만두는 사람은 대부분 나이가 어린 직원들 중에 많이 있습니다. 그 중에서도 조금 성격이 조용한 편에 속하는 여직원들이 하루만에 그만두는 경우가 많았던 것 같습니다. James, I think your cover's b..

2014. 6. 12. 12:13

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직장인의 흔한 휴가 사유, 신입사원과 선배직원의 휴가 사유 차이

직장인의 흔한 휴가 사유 - 신입사원과 선배 직원의 휴가 사유 차이 직장인의 가장 흔한 휴가 사유가 무엇이라고 생각하십니까? 만일 여러분이 직장인이라면 어떤 이유를 대고 휴가를 사용하시겠습니까? 조금 연륜이 있는 직장인의 가장 흔한 휴가 사유는 “집에 일이 있어서”입니다. 집안에 피치 못할 경조사가 있거나 아이가 아프거나 하는 이유, 즉 집에 일이 있어서 하루 쉬어야 겠다고 하고 휴가를 허락 받습니다. 비록 친구와 놀러가기로 했다거나 심지어 이직을 위해 다른 회사에 면접을 보러 갈 때에도 휴가 사유는 “집안에 일이 있어서” 입니다. 남의 회사 로비 by 세릭 이와는 달리 신입사원의 가장 흔한 휴가 사유는 “~에 놀러가기로 해서, 여행을 가기로 해서”입니다. 요즘 신입사원들은 선배사원들과는 달리 특별히 부..

2014. 6. 6. 17:45

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전세계 영향력 있는 여성 사업가는 메리 바라, 우리나라의 영향력 있는 여성 사업가는?

전세계 영향력 있는 여성 사업가, 메리 바라 - 가장 영향력 있는 여성 사업가는 GM 최고 경영자 메리 바라 전세계 영향력 있는 여성 사업가는 GM의 최고 경영자인 메리 바라(Marry Barra)라고 합니다. 메리 바라는 포브스가 14년 5월 28일 발표한 세계에서 가장 영향력 있는 여성 100인 중 사업가 부문 1위를 차지함으로써 전세계 영향력 있는 여성 사업가에 이름을 올렸습니다. 메리 바라(Marry Barra) 제너럴 모터스 CEO는 GM에 1980년부터 인턴으로 근무를 시작해 내부 승진을 통해 CEO까지 오른 인물입니다. 메리 바라는 회사 부설 자동차대학에서 전기공학을 전공했고, 이후 잭 스미스 전 GM 최고경영자의 비서로 발탁된 후 스탠퍼드경영대학원에 다니게 됩니다. 재무전문가가 아닌 기술 ..

2014. 6. 2. 14:15

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불합격 통보의 속뜻, 입사시험 불합격 통보 이유

불합격 통보의 속뜻 - 입사시험 불합격 사실을 통보하는 이유 불합격 통보의 속뜻은? 입사시험을 치르고 나면 합격은 물론이고 불합격 사실까지 통보를 하는 기업이 많이 있습니다. 이러한 불합격 통보의 속뜻은 무엇일까요? 입사시험 불합격 사실을 통보해 주는 기업은 대부분 소비재 기업입니다. 증 입사시험 탈락자가 그 기업의 고객입니다. 따라서 불합격 통보의 속뜻은 한마디로 고객관리 및 기업 이미지 관리의 일환으로 볼 수 있습니다. 지원자는 이러한 불합격 통보의 속뜻을 잘 이해하지 못하고 자신이 정말 아쉽게 탈락했다는 생각하게 됩니다. 불합격 통보는 대부분 “지원자의 역량은 훌륭하지만 회사에서 요구하는 인재상과는 차이가 있어 아쉽지만 이번에는 채용을 하지 못하니 이에 대한 양해를 구하고 다음 기회에 지원을 해 줄..

2014. 6. 2. 11:30

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어느 면접 일화, 실화입니다.[부제 : 실화를 바탕으로 한 어느 면접 일화]

어느 면접 일화 - 실제 어느 면접장에서 있었던 일화 : 실화를 바탕으로 한 어느 면접 일화 이 이야기는 실제 면접장에서 있었던 어느 면접 일화 입니다. 제가 아는 분이 면접관으로 면접을 볼 때의 일입니다. 요즘 면접은 심층면접이라고 해서 지원자의 일거수 일투족을 하나 하나 다 캐어 묻는 식으로 진행이 됩니다. 따라서 지원자의 입장에서는 심층면접을 한 번 하면 자신이 그 동안 살아왔던 과정을 뒤돌아 볼 수 있게 되는 반면, 면접관은 지원자의 모든 것을 파악하게 됩니다. 당연히 면접은 지원자나 면접관이나 모두 굉장히 힘이 듭니다. 이렇게 심층면접을 하다보면 진실되게 말을 해서 자신의 모든 것을 보여주는 지원자가 있는가 하면, 반대로 거짓으로 자신을 포장하려는 지원자도 있습니다. 후자의 경우에는 거짓을 밝히..

2014. 5. 25. 20:05

직장생활

삼성물산 신입사원의 쓴소리 사직서 "회사가 냄비 속 개구리가 되고 있다"

삼성물산의 신입사원이 입사 1년 후 퇴직하면서 회사의 게시판에 올린 사직서라고 합니다. 트위터에서 1,000번 이상 리트윗이 되며 파장을 일으키고 있어 여기에서 다시 소개해 드립니다. 직장생활을 하면서 신입사원 시절에 누구나 느꼈던 일이지만 점점 세월이 흘러가면서 불합리하고 부조리한 것들이 어느새 당연한 것처럼 느껴지게 됩니다. 지금 소개해 드리는 사직서는 직장생활을 하는 분들이라면 정말 공감을 하지 않을 수 없는 그런 내용입니다. 한번 읽어 보시고 신입사원 시절부터 지금까지 스스로가 어떻게 변해왔는지 생각해 보는 계기가 되길 바랍니다. 트위터에 소개된 내용입니다. 사직서 전문은 다음과 같습니다. 아래 글을 읽어 보시기 바랍니다. 1년을 간신히 채우고, 그토록 사랑한다고 외치던 회사를 떠나고자 합니다. ..

2012. 7. 29. 10:34

직장생활

30대 평균 월급, 이걸로 어떻게 사나?

30대 평균 월급이 정말 얼마 안됩니다. 30대 평균 월급에 대해 조사를 해 보니 2008년8월 현재 통계자료가 30~34세 정규직 평균 월급이 239만원만원이고 비정규직의 경우는 171만원이 평균입니다. 30대 평균 월급이 정규직이라고 할 지라도 239만원 밖에 되지 않는다는 것입니다. 대기업을 제외한 중소기업의 30대 평균 월급은 이보다도 한참 낮을 것입니다. 이렇다 보니 정상적인 생활이 가능할 수가 없습니다. 고작 239만원의 30대 평균 월급으로 할 수 있는 것은 가장 기초적인 의식주 밖에 없을 것입니다. 사정이 이렇다 보니 당연히 결혼은 엄두도 낼 수 없고 당연히 희망도 보이지 않습니다. 그나마 결혼도 하고 문화생활도 하는 30대는 일부 대기업에 다니는 30대 뿐 이라고 해도 과언이 아닙니다. ..

2012. 6. 23. 11:55

직장생활

면접관이 선호하는 얼굴형? 그런 건 없으니 안심하고 면접 봅시다!

이제 몇 일만 있으면 본격적으로 상반기 채용시즌이 시작됩니다. 대부분의 대학생들이 취업을 위한 스펙을 경쟁적으로 쌓아 놓기 때문에 최근의 채용시장에서는 면접의 비중이 갈수록 높아지고 있습니다. 이런 실태를 반영하듯이 면접관이 선호하는 얼굴형을 만들기 위하여 성형수술까지 했다는 사례도자주 언론지상에 보도가 되곤 합니다. 그리고 인터넷에는 면접관이 선호하는 얼굴형이라고 하는 각종 사진들이 난무합니다. 그런데 실제 면접에서는 어떨까요? 결론적으로 “면접관이 선호하는 얼굴형”이라는 것은 없습니다. 특히 개인회사도 아니고 대기업의 경우 면접관은 지원자의 외모가 아닌 능력에 대한 평가지표를가지고 해당 항목에 대한 평가만 합니다. 그리고 각 지표의 점수는 다른 지표의 평가에 영향을 주지 않습니다. [SEMI HIGH..

2012. 3. 31. 11:36