야근수당 검색 결과
4 개의 검색 결과가 있습니다.
직장생활

잘나가는 대기업에서 구조조정 일환으로 젊은 사원들을 내모는 이유!

잘나가는 대기업에서 구조조정 일환으로 젊은 사원들을 내모는 이유! 대기업에서는 수시로 구조조정을 합니다. 심지어 기업이 잘 나갈 때에도 선제적 구조조정이라는 미명하에 권고사직을 통해 많은 사람들을 몰아냅니다. 관련 글 참조 직장인들의 평생 스트레스, 구조조정에 현명하게 대처하는 방법 위 글에서 구조조정 특히 권고사직에 대해 잠깐 말씀 드렸습니다. 그런데, 구조조정이라고 하면 대부분 나이든 사람들이 많이 대상이 되는데 최근에는 대기업에서 젊은 사원, 대리급 직원도 구조조정 대상이 되는 경우가 많이 있습니다. 그 이유는 대기업들이 정부의 압박 등으로 인해 신입사원을 필요 이상으로 많이 채용을 했기 때문입니다. 예를 들어 100명의 신입사원이 필요하지만 정부에서 실업률을 줄이고 경기를 활성화하기 위한 목적으로..

2015. 2. 1. 23:01
사회

발전하는 회사는 야근하는 직원이 없다?

직장생활과 야근과의 관계는 불행하게도 아직까지 우리나라의 기업문화에서는 뗄레야 뗄 수 없는 존재입니다. 대부분의 직장에서 정시에 퇴근한다는 것은 여전히 눈치가 보이는 일이며 더욱이 상사가 남아 있음에도 불구하고 퇴근을 한다는 것은 있을 수 없는 불문율 처럼 되어 있는 경우도 많이 있습니다. 그런데 사실 우리나라의 기업에서 실시하고 있는 야근 이라는 것은 상당히 문제가 있는 제도입니다. 대부분의 기업에서 야근 수당도 없이 종업원들을 불법적으로 부려먹고 있는 것이기 때문입니다. 관련 글 참조 즐거운 직장은 고사하고 스트레스나 받지 않았으면 좋겠다. 그런데 실제로 야근을 하지 않고 칼퇴근을 시킬경우 회사의 성과가 더 높아진다고 합니다. 관련 기사 참조 매번 칼퇴근 시켰더니… 사장도 놀랐다 스터디 멤버들 모이면..

2011. 10. 22. 23:41
사회

자리 없어질까봐 휴가안가는 것이 아니라 눈치 보느라 못가는 것!

한국의 직장인들은 정말 좋지 않은 환경에서 직장생활을 합니다. 아주 예전부터 몸에 밴 잘못된 습성으로 초과근무를 해도 불평도 하지 못하고 오히려 눈치를 보느라 스스로 늦은 시간까지 자리를 지키고 있습니다. 혹자는 이런 의식을 우리 민족의 뿌리 깊은 유교문화에서 그 이유를 찾기도 합니다. 어른이 아직 퇴근을 하지 않았는데 아랫사람이 퇴근을 하면 왠지 버릇이 없어 보인다는 경로효친 사상이라든가 회사를 충성을 하여야 할 대상으로 생각해서 스스로 조금 더 많은 일을 희생해서 하는 것은 당연하다는 듯한 그릇된 충성심이 당연시 되는 식입니다. 오늘 각종 뉴스에 보니 한국인들은 자리가 없어질까봐 휴가를 안간다고 하는 기사가 나왔습니다. 어느 면에서는 맞고 어느 면에서는 조금 씁쓸한 기사입니다. 안간다는 표현보다는 못..

2011. 8. 6. 14:01
사회

즐거운 직장은 고사하고 스트레스나 받지 않았으면 좋겠다.

국내 굴지의 대기업들은 요즘 직원들 기살리기에 한창입니다. 일명 펀(fun) 경영이라고 하는데 아무리 펀 경영을 한다고 해도 근로자들이 느끼는 정도는 미미한 것으로 생각됩니다. 즐거운 직장은 고사하고 스트레스나 받지 않았으면 좋겠다는 것이 대부분 직장인들의 아주 소박하면서도 간절한 소망일 지도 모릅니다. 실제 직장인의 약70% 이상이 회사만 가면 이유없이 머리가 아프고 스트레스가 심해지는 등의 회사 우울증 내지는 회사 스트레스에 시달리고 있다고 하니 우리의 직장문화가 정말 심각한 정도인 것으로 생각됩니다. 얼마나 직장인들이 회사에서 스트레스를 받으면 펀 경영이라는 말까지 나왔을까 하는 셍각을 해 보면 우리나라 기업들의 잘못된 기업 문화가 어렴풋이 느껴 집니다. 러쉬아워의 마을버스정류장 by michael..

2009. 10. 7. 18:02